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次世代育成支援対策推進法一般事業主行動計画

七浦建設行動計画（次世代育成）PDF

策定届先：栃木労働局雇用環境・均等室

計画期間：令和2年11月1日～令和5年10月31日

七浦建設株式会社行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、

次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和　2年11月　1日～令和　5年10月31日までの　3年間

２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・取得率を50％以上にすること

女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

＜対策＞
●令和　2年12月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
●令和　3年　4月～　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞
●令和　３年　５月～　社員のニーズの把握、検討開始
●令和　5年　9月～　制度導入
●令和　5年10月～　社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

目標３：令和　4年10月までに、所定外労働を削減するため、現在月1回のノー残業デーを更にもう1回増設し、月2回実施する。

＜対策＞
●令和　4年　1月～　社員へのアンケート調査
●令和　4年　3月～　各部署毎に問題点の検討
●令和　4年10月～　月2回のノー残業デーの実施
管理職への研修（年2回）及び社内広報誌による社員への周知
（毎月）